Um estudo encomendado pelo Google e conduzido pela consultoria Public First revelou que a adoção de inteligência artificial no ambiente de trabalho no Reino Unido mais que dobrou no último ano, saltando de 34% em 2025 para 73% em 2026. A pesquisa é uma das avaliações mais abrangentes sobre adoção de IA no mercado de trabalho britânico realizadas até o momento.
Apesar do crescimento impressionante, a pesquisa mostra que essa adoção ocorre de forma desigual. Apenas uma minoria — os 15% melhores usuários — relatam de forma significativa mais promoções, aumentos salariais e progressão mais rápida na carreira.
Os quatro perfis de usuários de IA
O estudo segmentou a força de trabalho britânica em quatro estágios progressivos. Os "Espectadores de IA" representam 10% das pessoas que ainda não experimentaram a tecnologia. Os "Experimentadores de IA" constituem 38% e são iniciantes que testam a ferramenta em tarefas simples. Os "Profissionais de IA" são 37% e representam intermediários que usam IA como uma ferramenta diária confiável. Os "Pioneiros de IA", apenas 15%, são usuários avançados que ampliam fronteiras e encontram maneiras inteiramente novas de trabalhar.
A vantagem dos Pioneiros de IA
Os Pioneiros de IA do Reino Unido estão criando um novo padrão para o trabalho moderno e economizando quase 8 horas em suas vidas pessoal e profissional, ganhando efetivamente um dia extra por semana de trabalho. Mesmo após levar em conta diferenças de idade, setor, gênero, etnia, educação e tamanho da empresa, o uso mais profundo de IA está associado a um maior impulso profissional.
Os Pioneiros são 84% mais propensos a terem sido promovidos no último ano, 88% mais propensos a alcançar uma avaliação de desempenho positiva e 55% mais propensos a obter um aumento salarial. No entanto, esse uso mais profundo de IA está distribuído de forma desigual entre grupos etários, gêneros e localizações geográficas.
Barreiras a serem superadas
A pesquisa identificou três principais barreiras impedindo uma adoção mais ampla. A primeira é comportamental — o hábito de usar a IA apenas uma vez, sem iterar prompts ou combinar a ferramenta certa à tarefa correta. A segunda é cognitiva — a mentalidade de "caixa de pesquisa", onde milhões de usuários aplicam hábitos familiares de busca em ferramentas de IA em vez de tratá-la como uma parceira criativa. A terceira é organizacional — a falta de permissão explícita, pois apenas um terço dos usuários tem orientação profissional clara sobre o uso responsável de IA.
Para enfrentar esses desafios, o Google lançou a iniciativa "AI Works for Britain", que se baseia no programa Google Digital Garage e já treinou mais de 1,2 milhão de pessoas na última década. A iniciativa faz parte de uma parceria com o governo britânico para ajudar a alcançar a meta de treinar 10 milhões de trabalhadores em habilidades de IA até 2030.
