Meta traça nova rota para avaliação de desempenho, alavancada por IA, com vigor a partir de 2026
Resumo essencial
- A Meta vai incorporar a IA como critério de avaliação de resultados e produtividade a partir de 2026.
- Funcionários poderão usar ferramentas de IA, como o Metamate e o Gemini, para redigir autoavaliações e feedbacks já no ciclo de avaliações que começa em dezembro.
- A empresa busca instaurar uma cultura “nativa de IA” por meio da iniciativa AI4P, com objetivo de multiplicar a produtividade da equipe por cinco, englobando todos os setores.
Detalhes do anúncio
A Meta comunicou que, a partir de 2026, as avaliações de desempenho passarão a considerar o impacto impulsionado pela IA. O memorando, assinado pela responsável de pessoas da empresa, Janelle Gale, explica que o desempenho será medido pela capacidade de entregar resultados e aumentar a produtividade com o auxílio de IA.
Embora a métrica ainda não esteja formalizada para este ciclo, o documento incentiva que as vitórias movidas por IA sejam incluídas nas autoavaliações, deixando claro que impactos excepcionais já devem ser reconhecidos e recompensados.
A mudança faz parte de um movimento mais amplo entre grandes nomes de tecnologia, como Microsoft, Google e Amazon, que também pressionam por maior adoção de IA entre suas equipes.
IA na prática: escrever a própria avaliação
Para acelerar a adoção, a Meta já revisou processos de recrutamento, permitindo que candidatos utilizem IA em entrevistas técnicas de código. Além disso, foi lançado um jogo interno chamado Level Up para estimular engajamento com ferramentas de IA.
“À medida em que avançamos para um futuro, cada vez mais nativo de IA, queremos reconhecer quem está ajudando a chegar lá mais rápido”, escreveu Gale em relação à mudança.
Além de incorporar IA às avaliações, a Meta planeja usar a tecnologia para tornar o próprio processo de avaliação mais ágil neste ciclo de dezembro, que terá início no dia 8. Segundo o memorando, os funcionários poderão recorrer ao assistente interno de IA, o Metamate, e até ao Gemini, da Google, para auxiliar na redação de textos de autoavaliação e de feedback.
Cultura nativa de IA na Meta: AI4P
Em outubro, o vice-presidente do metaverso, Vishal Shah, já havia apresentado a iniciativa AI4P (AI for Productivity), que busca multiplicar a produtividade da equipe em cinco vezes, indo além de simples melhorias incrementais.
O objetivo, segundo o comunicado, é transformar a IA em um hábito amplo, disponível para todos os setores — não apenas para engenharia — acelerando tanto processos criativos quanto técnicos.
Com esse movimento, a Meta pretende consolidar uma cultura de IA integrada ao dia a dia da empresa, dando ênfase ao impacto real no desempenho e na entrega de resultados.
